Dans vos effectifs êtes-vous bientôt concernés par un ou des départ(s) en retraite ?
Connaissez-vous les dernières actualités et réglementations ?

🔷 Extension de la retraite progressive
🔷 Visite médicale de fin de carrière

Parlons aujourd’hui de la visite médicale de fin de carrière.
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📅 Depuis le 1er Octobre, vos salariés sur le départ à la #retraite et qui ont occupé un poste à risques (santé/sécurité) peuvent bénéficier d’une visite médicale de fin de carrière.
❓ Connaissiez-vous cette réforme ?

En tant qu’employeur, vous devrez informer le service de santé au travail du/des prochain(s) départ(s).

Les salariés concernés sont :
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🔹 Les salariés qui bénéficient/ont bénéficié d’un suivi individuel renforcé de leur état de santé
🔹 Les salariés qui ont bénéficié d’un suivi médical spécifique du fait de leur exposition à un ou plusieurs risques particuliers antérieurement à la mise en œuvre du dispositif de suivi individuel renforcé

Exemples : Amiantes, rayonnement ionisants, plomb, agents cancérogènes, certains produits chimiques, risque hyperbare, travail en hauteur…

❓ Pourquoi réaliser cette visite médical ?
Cette visite permet de faire un état des lieux des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels et de déterminer un suivi médical en cas d’apparition de maladies différées dans le temps.

👉 Ce que vous devez-faire :
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🔹 Prévenir le service de santé du travail et le salarié concerné de cette démarche. Le médecin du travail déterminera si le salarié remplit les conditions pour bénéficier de cette #visitemedicale.

📌A savoir : partir du 31 mars 2022, la mise en place de la surveillance post-professionnelle sera automatique si le salarié a été exposé à des risques, elle ne sera plus laissée à l’initiative du médecin du travail.

#RH#departretraite#medecinedutravail#ressourceshumaines