Les congés payés et le fractionnement
Nous entamons le mois de novembre, la période légale de prise de congés (du 1er mai au 31 octobre) est donc terminée.
Vos salariés ont-ils pris entièrement leur congé principal ?
❓ Quelles sont les règles pour les congés payés?
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👉 Le salarié acquiert 5 semaines de congés payés par an, soit 30 jours ouvrables.
👉 Ces congés payés comprennent 4 semaines au titre du #congeprincipal et une 5ème semaine.
📌 Sur cette période du 1er mai au 31 octobre, le salarié doit prendre un congé d’au moins 12 jours ouvrables, soit deux semaines et 24 jours au maximum, soit 4 semaines. C’est ce que l’on appelle le congé principal. Ces jours doivent être pris en continu.
👉Les jours du congé principal peuvent donner lieu, sous certaines conditions, à des jours de #fractionnement (jours supplémentaires).
❓ Savez-vous calculer les jours de congés de fractionnement ? Votre salarié a-t-il droit à 1 ou 2 jours de fractionnement ? Comment devez-vous les intégrer aux fiches de paie? Votre logiciel de paie vous permet-il de le faire facilement et rapidement? Qu’est ce que la renonciation ? L’utilisez-vous?
📌 Ces règles de congés supplémentaires ne s’appliquent pas à la 5e semaine de congés payés prévue par le Code du travail.
⚠️ Êtes-vous en règle avec cette loi ? Faisons le point ensemble sur ces congés de fractionnement et les spécificités de chaque salarié.
