Chaque salarié doit bénéficier d’un entretien avec son supérieur tous les 2 ans. Cet entretien a pour objectif d’échanger sur les perspectives d’évolutions professionnelles.

Un entretien professionnel doit également être réalisé tous les 6 ans concernant l’acquisition des compétences, les actions de formations et la progression salariale et professionnelle.

Ces entretiens doivent faire l’objet d’un document écrit et remis au salarié. A défaut, pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur se verra sanctionner et sera dans l’obligation d’abonder le compte personnel de formation de ses salariés. L’entretien professionnel du salarié qui devait intervenir initialement entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021 peut être reporté à l’initiative de l’employeur jusqu’au 30 juin 202 sans encourir de sanction pécuniaire.